O femeie a obținut despăgubiri de peste 8000 de euro după ce a fost respinsă la un interviu de angajare, motivând că anxietatea i-a afectat capacitatea de a răspunde concis sub presiune, iar instituția nu a analizat corect situația. Cazul a fost examinat de un tribunal din Londra, scrie bizlaw.md.
Potrivit sursei, Anahita Rezaei a aplicat în februarie 2024 pentru funcția de manager operațiuni patologie la Royal Marsden NHS Foundation Trust, un spital oncologic din Marea Britanie. În urma interviului de aproximativ 40 de minute, un alt candidat a obținut un punctaj mai mare și a primit oferta de angajare.
Ulterior, după ce primul candidat a refuzat postul, instituția nu i-a oferit funcția lui Rezaei, ci unui alt candidat. Femeia a susținut că tulburarea de anxietate i-a influențat modul în care a răspuns la întrebări în timpul interviului, iar acest aspect nu a fost luat în considerare.
Tribunalul a constatat că instituția nu și-a îndeplinit obligația de a face ajustări rezonabile și ar fi trebuit să analizeze dacă dizabilitatea candidatei i-a influențat performanța la interviu înainte de a oferi postul altcuiva.
De asemenea, instanța a remarcat că dosarele de recrutare ale spitalului erau incomplete, ceea ce a făcut dificilă confirmarea clasamentului final al candidaților. Judecătorii au calificat această situație drept „o deficiență serioasă”, care a afectat capacitatea instituției de a demonstra că scorul reclamantei a fost într-adevăr mai mic.
În urma deciziei, tribunalul i-a acordat femeii 6000 de lire sterline despăgubiri pentru prejudiciu moral, la care s-au adăugat 840 de lire dobândă și 880 de lire pentru costurile de pregătire, suma totală ajungând la 7720 de lire sterline, echivalentul a peste 8000 de euro.
Alte acuzații privind discriminarea pe motiv de dizabilitate au fost respinse, tribunalul apreciind că situația reprezintă un incident izolat.
Sursa: bizlaw.md.
